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补齐高危行业安全短板(政策解读)

2019-12-01 14:35

  应急办理部、人力资源和社会保障部、教育部等五部门近日联合印发《关于高危行业领域安详技能提升行动计划的实施意见》(以下简称《意见》)。我国高危行业从业人员整体素质如何?怎样补齐高危行业职工安详素质的短板?有关部门负责人进行了解读。

  为何培训?

  从业人员安详技能不足,成为高危行业“发展之痛”

  化工危险化学品、煤矿、非煤矿山、金属冶炼等传统高危行业是我国经济社会发展的基础产业。但长期以来,较为严峻的安详形势成为高危行业的发展之痛。

  “当前,一些变乱袒露出高危行业从业人员安详技能不足的短板。”应急办理部安详基础司司长裴文田分析,其中主要有三方面原因——

  职工队伍文化水平偏低。据统计,在我国危险化学品、煤矿、非煤矿山、金属冶炼和烟花爆竹等5个行业约1800万从业人员中,初中及以下文化程度的比例达到34%,其中仅20%左右的人员接受过正规职业技能培训,比全国平均水平低约10个百分点。

  “零基础”务工人员占比高。在快速城镇化过程中,一大批安详技能“零基础”的进城务工人员成为产业工人,在高危行业从业人员中占比达到40%左右。特别是在小煤矿、小矿山、小化工企业,而这些小型企业变乱占有关行业变乱总量的80%以上。

  安详培训不到位。尤其是一些中小高危企业自身无培训能力,又舍不得投入经费送出去培训,不培训、假培训、低尺度培训的问题突出。

  “传统高危行业是基础性产业,补齐从业人员安详技能短板是必需迈过去的坎。”裴文田暗示,要利用职业技能提升行动的契机,通过严把新员工安详技能培训关,重点开展班组长和特种作业人员的安详技能提升,将安详生产知识贯穿职业培训全过程,以从源头上防范遏制生产安详变乱。

  谁来培训?

  以企业为培训办事主体,以产教融合建立长效机制

  《意见》提出,要鼓励有能力的企业自主培训,要求没有能力的企业委托有能力的单位提供培训定制办事。为什么要将企业作为实施主体?

  “企业是用人的主体,最清楚需要什么人才、培训什么技能。”裴文田说,过去一些安详监管部门包揽企业一线从业人员安详技能培训,有些授课内容脱离岗位操作环境、脱离现场风险和隐患,使培训成了好听不中用的“花架子”,讲的都对但都不管用。

  此外,企业是安详生产的责任主体,即使委托专业机构提供安详生产技术和办理办事,包管安详生产的责任仍由企业自身承担。也就是说,企业安详培训工作可以委托,但培训到位的责任无法推脱,由此倒逼企业选择高质量的培训机构提供办事。

  对于自身没有培训能力的中小微企业而言,应该如何落实培训?

  按照《意见》,对于其他不具备能力的企业要委托有能力的企业或机构,提供长期、量身定制的培训考核办事。对此,就要求受委托的机构必需走入企业,按照现场实际,有针对性地设计培训考试内容,不能“一个通用课程打天下”。

  为建立培训长效机制,还将积极鞭策产业和教育融合。据了解,目前我国共有高职院校1418所、中职学校1.02万所、技工学校2379所。要通过政策激励,引导他们为高危行业安详技能培训办事。

  针对煤矿企业,国家煤矿安监局行业安详基础办理指导司有关负责人孙洪灵介绍,“下一步将鞭策加强煤矿企业与对口学校的校企联合,大力推进订单式培养、委托培养等,到2021年底,力争煤矿企业要基本实现变招工为招生。”

  怎样落实?

  高危企业享培训资金税收优惠,普惠政策支持职工培训

  大规模开展培训是否会加重企业负担,如何才能调动企业积极性,让政策真正落地?人社部职业能力建设司副司长王晓君回应,《意见》在多方面给予政策支持。“宏不雅观层面,考虑各地物价水平和失业保险基金规模的差距,联合制定具体培训补贴条件和尺度。企业层面,企业足额部署安详技能培训资金,将享受相应税收优惠。”

  除企业之外,高危企业职工要想参加培训也能享受补贴。今年《政府工作陈诉》明确提出要从失业保险基金结余中拿出1000亿元,用于1500万人次以上的职工技能培训和转岗转业培训。

  王晓君介绍,对于高危行业安详技能提升培训而言,这意味着对于贫困劳动力、农民工、失业人员、残疾人等群体,都可以享受免费职业培训。职工培训方面基本做到了政策普惠性和全覆盖。

  安详技能提升是一项长期工程。下一步将着眼于构建产业工人队伍培养机制。在风险偏高的技能操作型岗位新招录员工中推行企业新型学徒制,从根本上改变高危行业关键岗位招工机制。

  “高危行业从业人员安详技能不足的短板有着长期积淀,随着行业发展和工艺技术进步,需要持之以恒地抓下去。”裴文田说,长远看,将按照高危行业产业转型升级和安详发展需要,建设知识型、技能型、创新型的高素质产业工人队伍。


  《 人民日报 》( 2019年12月01日 02 版)

(责编:李枫、岳弘彬)